Importancia de la licencia de maternidad

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¿Qué es y quién tiene derecho a la licencia de maternidad?

En primera medida es importante reconocer qué uso tiene o para qué sirve la licencia de maternidad, ya que es un derecho fundamental para las mujeres que se encuentran en estado de embarazo. La licencia de maternidad se encuentra ligada al artículo 236 del código sustantivo del trabajo, en el que se menciona “toda mujer trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, a partir de lo que estipule el medico en función” esto implica que toda mujer con contrato laboral, prestación de servicios o independiente afiliada a una EPS como cotizante, tiene derecho a una licencia remunerada por dicho periodo de tiempo.

¿Qué se debe hacer para obtener la licencia de maternidad?

Lo primero que se debe hacer es presentar a su jefe directo (empleador) un certificado en el que de constancia sobre su estado de embarazo y la indicación médica de la fecha en la cual se iniciara la licencia de maternidad. De no poder realizar el pago por medio del empleador, la segunda alternativa es directamente por la EPS, para que la EPS pague y reconozca por completo la licencia de maternidad solicita tres requisitos.

Estar afiliada como cotizante

Haber realizado las respectivas cotizaciones en el periodo de gestación

Encontrarse al día en el pago de las cotizaciones

Es de vital importancia tener en cuenta la realización de todo el proceso de la licencia de maternidad por lo menos con dos semanas de antelación.

Tiempo de duración en la licencia de maternidad

El periodo de tiempo de la licencia de maternidad es de 18 semanas, aunque existen diversas situaciones específicas en las que cambia la duración. (Se empiezan a contar desde que el medico lo autoriza)

Cuando el parto es prematuro, se autoriza la licencia de maternidad desde el momento en que nace el bebé, lo que implica que estaría ausente lo faltante del embarazo y adicionalmente las 18 semanas de la licencia.

Cuando el parto es múltiple, se produce un incremento de dos semanas más de lo normal, es decir que sería de veinte semanas en total. Es importante entender que las dos semanas agregadas, son dos, independientemente de la cantidad de bebés en el parto (dos o más).

Pago de la licencia de maternidad

Es importante entender que dicho pago se realizará de acuerdo a las fechas de pago normal del salario de la madre, además el valor será igual al 100% del salario que recibe normalmente. En caso de ser una madre con trabajo como independiente, su pago será realizado por completo por la EPS cotizada. (Se dispone que la EPS debe pagar en promedio, los siguientes 5 días hábiles a la aprobación de la licencia de maternidad)

Otro factor que cabe resaltar es que la EPS reconoce el pago de la licencia de maternidad con base al valor del salario cotizado, por ello no puede ser menor a lo estimado o la madre deberá encargarse del dinero faltante.

Este artículo fue para informar y acompañar aquellas madres primerizas en esta etapa de su vida, recuerda siempre PAPOS está para ayudarte.

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